写好“引育留用”文章 厚植人才强县沃土

　　王向珍

　　人才是县域发展、区域竞争的战略性资源和持久性动力，宕昌县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，打好“引育留用”组合拳，创优人才环境“生态圈”，倾心引才、悉心育才、精心用才、真心留才，让人才蓬勃而出、聚集生热，切实将人才优势转化为高质量发展胜势。

　　明确需求倾心“引”，打造聚才“强磁场”。一是把牢引才航向。坚持党管干部、党管人才原则，始终确保在党的关怀引领下引才聚才。发挥组织部门牵头抓总作用，压紧压实“一把手”抓“第一资源”责任，管宏观、管政策、管协调、管服务。二是把握引才方向。紧盯县域产业提档升级、绿色转型发展、科技创新等重大需求，突出精准化、常态化，聚力招引“高精尖缺”人才，筑起人才“蓄水池”，蓄足发展“源头水”。三是把准引才方式。探索柔性引才模式，用活生活奖补、科研支持、揭榜挂帅等政策，持续在提高人才待遇福利、打造发展平台上下功夫，加快形成近悦远来的引才环境。全面落实东西部协作和定点帮扶人才交流培训机制，深化与省内外高校、科研院所、医疗机构的合作交流。

　　突出实用悉心“育”，搭建育才“优平台”。一是强化政治引领“提神”。强化理论学习，提升人才队伍的政治素养，增强各类人才对党组织的认同感和归属感，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志。二是注重实践锻炼“壮骨”。持续开展基层人才定向培养计划，深入实施技能人才赋能工程和乡村人才振兴工程，加快培养一批农业生产经营、农村产业发展、乡村治理和农业科技人才，推动各类人才在乡村振兴一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。三是坚持内培外带“强身”。依托科技特派团和专家工作站，切实发挥人才孵化基地、创新创业基地、产业实训基地、专家工作站等平台作用，加大农业产业“土专家”“田秀才”培育，为乡土人才充电赋能。用好中央定点帮扶挂职、支教以及东西部协作选派、“组团式”帮扶、专家工作站“传帮带”作用，巧借外力留智育才。

　　聚焦重点精心“用”，释放用才“高效益”。一是“双向奔赴”精准用。充分向用人主体“授权赋能”，重点在编制使用、岗位设置、收入分配等方面给予更多权限，引导用人主体在人才培养、引进、使用中大胆探索、创新作为。同时，充分尊重人才个人选择，让人才与用人单位双向奔赴、互相成就。二是“严管厚爱”加力用。突出严管厚爱结合、激励约束并重导向，建立健全干部绩效考评体系和容错纠错机制，激励人才奋勇争先、担当作为。三是“擂台比武”择优用。坚持人才与产业相融、与科技同频、与企业互动、与项目对接，促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，不断拓宽竞技赛道、丰富竞争平台，让人才在竞技比武中加快成长、加压奋进。

　　优化环境真心“留”，营造爱才“好生态”。一要坚持硬件和软件同步发力。深入实施人才“引雁工程”和“归雁工程”，用好人才发展专项资金，保障人才发展专项用编，加大力度建设一批高质量产业基地和专家工作站。二要坚持政策和服务同步发力。探索个性化、定制化、精准化的人才服务模式，不断完善人才政策体系，出台更加管用、够用、适用的政策措施，加快构建智慧人才服务平台，为人才发展提供全周期、全要素、全流程服务。三要坚持待遇和情感同步发力。严格落实党政领导联系服务专家人才制度和定期走访人才制度，在全社会着力营造尊重人才、善待人才、包容人才的浓厚氛围，构建形成见贤思齐、知人善任的良好生态。

　　（作者系中共宕昌县委常委、组织部部长）