基层“责任超载”问题出在哪

　　岁末年初，一些部门频繁被追责直呼“受不了”。一些基层干部表示，对于真正因工作不到位而导致的追责，基层都会“照单全收”并且积极整改，而有些追责跟干部的能力、状态并无关系，以致“责任超载”。

　　有基层干部直言，法律法规、条例制度都在不断完善，但不少追责是用现在的规则来衡量过去产生的问题。北方某产煤市应急管理系统一名干部说，通过严肃调查近年来的瞒报事故，相关瞒报行为大幅减少，但煤矿百万吨死亡率等“一票否优”指标仍在往年基础上不断收紧，现实中很难完成，年底难免会被追责。

　　还有一种情况是，未调查先追责。某地一名文旅局局长近期被免职，原因是其审批程序把关不严，造成较大负面舆情。有干部直言，这类“先把干部免了来回应舆情”的现象屡见不鲜，先追责往往能很快平息舆情。

　　有些追责还存在权责不对等的情况。例如，基层许多涉及国土、环保的事项，乡镇不具备执法权，或者执法能力弱。权责不对等导致的被追责，让一些干部感到委屈。北方一名乡镇干部说，班子成员身上有轻处分的占多数，对干部状态影响较大。

　　面对问责压力，一些基层干部呼吁加快构建精准问责机制，更好激发干部的担当精神。

　　（选自《半月谈》）