用心做好新时代国有企业工会工作

陈杰

企业工会组织是完善企业治理的重要组成部分，是推进企业发展，助力中国式现代化的重要力量，是联系职工群众的桥梁和纽带，对建立和谐稳定的企业劳动关系有着不可替代的作用。新时代，要做好国有企业工会工作，持续提高为职工服务与推进企业发展的能力。

工会在国有企业中的定位

国有企业中的工会不仅是职工权益的守护者，还是企业发展的积极推动者。工会通过组织职工参与企业的民主管理过程，举办各种职业技能培训、劳动竞赛和技术比武等活动，不仅增强了职工的归属感和凝聚力，还激发了他们的创造力和工作热情。此外，工会还致力于搭建企业和职工之间的沟通桥梁，通过多样化的沟通方式，如电话网络沟通、实地走访、召开座谈会等，及时了解并解决职工的关切和需求，从而帮助企业营造一个稳定和谐的发展环境。这种双重角色使得工会能够在维护职工权益的同时，促进企业与职工之间的良性互动，为企业的持续健康发展提供坚实的社会基础。

工会对国有企业改革发展的重要作用

加强思想政治教育，提升职工思想政治素养。工会通过组织职工开展各类教育活动，包括思想政治教育、形势任务教育和职业道德培训，引导职工树立正确的政治导向和价值观，增强责任感与使命感。同时，工会通过开展“最美劳动者”评选等活动，使职工深入了解职业道德的内涵，自觉践行职业道德规范，从而更好地为企业高质量发展贡献智慧和力量。

搭建沟通平台，促进企业和职工良好互动。通过搭建多种沟通渠道，如职工代表大会、工会信箱、工会主席接待日等，工会为职工提供了表达意见建议的平台，使职工的声音能够直达管理层，确保信息的畅通无阻。同时，工会还充分利用现代信息技术，如企业内部网站、移动应用程序等，设置在线问答和匿名建议箱等功能，以便职工能够随时随地与工会和企业进行沟通，增强职工的归属感和满意度。

创新活动形式和内容，激发职工干事创业活力。工会通过举办多样化的活动来激发职工的工作热情和创新精神。比如，组织各类劳动竞赛、技能竞赛和知识竞赛，不仅能让职工展示自己的专业技能，还能通过竞赛的形式促进技能交流，提升整体技术水平。工会还可以推动企业设立创新奖励机制，鼓励职工在工作中提出创新性的想法和建议，并对那些具有实际应用价值的创新成果给予物质奖励和荣誉表彰，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围。

真情关心关爱，保障职工身心健康。首先，工会关注职工的物质需求，通过优化薪酬体系、提供住房补贴、子女教育补贴等福利，帮助减轻职工的生活负担。工会还组织职业技能培训、技能竞赛等活动，为职工搭建展示自我和职业发展的平台，激发其工作潜能。此外，工会致力于打造“职工之家”等服务平台，开展送图书、文体用品等活动，丰富职工的文化生活。在精神关怀方面，工会定期组织谈心谈话，了解职工的需求与困难，并提供心理健康支持，比如开展心理咨询、健康讲座等，确保职工的心理健康。工会还建立了关怀反馈机制，鼓励职工提出需求和建议，及时响应并优化关怀政策，确保每位职工都能感受到组织的温暖与支持。

高质量工会管理工作是推动企业高质量发展的关键，工会通过维护职工权益、加强思想政治教育、搭建沟通平台、创新活动形式及关心职工的物质与精神需求，促进了企业的和谐发展。在未来的发展中，企业应继续深化工会管理工作与企业生产经营工作的融合，不断探索新的工作机制和方法，以适应不断变化的内外部环境，更好地发挥工会的积极作用，推动企业实现高质量发展。（作者单位：酒泉钢铁集团有限责任公司）