发挥国有企业基层党组织优势 引导青年人才扣好“第一粒扣子”

　　郭智前

　　党的二十届三中全会进一步明确了党支部在基层治理和人才建设中的核心地位，国有企业要以党建引领青年人才培养，将党的政治优势转化为企业发展优势。基层是青年人才步入社会的“必修课”，“第一粒扣子”扣得好不好、正不正，直接决定了其后续发展的方向、姿态和高度。近年来，中国石油兰州石化公司质量检验中心（以下简称质检中心）引进了大量青年人才，质检中心各基层党支部通过强化思想引领、搭建实践平台、完善育人机制等核心路径，有效履行培养主体职责，赋能青年员工全面成长，从而为企业的可持续、高质量发展提供坚实可靠的人才保障与组织支撑。

　　扣好决定方向的“思想扣”。基层党支部独特的政治与组织优势，对青年人才的培养至关重要，是青年人才扣好“第一粒扣子”的关键。党支部的核心任务就是扣好这颗“思想扣”。质检中心各基层党支部配备职业发展导师，负责新入职员工的思想引导、职业指导和生涯规划。通过扎实的思想政治工作，引导青年从入职伊始就将个人理想融入企业发展和国家需要大局，确保其职业生涯起航的方向正、根基稳。通过党支部书记讲党课，党员“三联系”、结对子，组织微党课、专题宣讲会等方式，对青年员工进行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神的学习教育，让青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　扣好锻造作风的“实践扣”。青年人才是国有企业实现高质量发展的核心驱动力，车间摸爬滚打的经历，能够有效培养其尊重劳动、崇尚实干、艰苦奋斗的扎实作风。质检中心为夯实中心人才梯队建设，建立导师带徒工作机制。各基层党支部通过搭建科技攻关、“五小”攻关等创新实践平台，选派导师进行系统培训，安排参与急难险重任务等方式，引导青年扣好这颗“实践扣”。同时不断创新党建工作，发挥中心劳模工匠工作室的作用，组织青年员工参与“工匠课堂”，向实践学习，夯实解决实际问题的基本功。

　　扣好连接地气的“情怀扣”。基层党支部除把好青年人才政治方向外，还担负着营造良好成长环境、建立合理激励机制的重要责任。质检中心党支部发挥“党员之家”“职工之家”的凝聚功能，为青年扣好这颗“情怀扣”。通过人文关怀、团队建设和企业文化浸润，让青年感受到组织的温暖，从而扎根企业、情系基层。通过创建具有单位特色的车间文化，深入开展系列主题教育，组织开展“每天一分钟，我来讲文化”等活动，大力弘扬公司石油精神和企业文化。

　　扣好夯实基础的“技能扣”。万丈高楼平地起，质检中心各基层党支部通过联系结对共建等措施，组织骨干党员与青年员工结对子，手把手培养青年员工。党支部制定“一人一策”培养方案，撰写导师带徒计划任务书，严格按照计划组织实施。通过导师与徒弟定期开展谈心谈话，了解其理论知识与实践技能的掌握情况，并针对不足之处提出改进措施。此外，把骨干党员和专家能手在管理、操作中积累的宝贵经验编制成标准化的岗位操作培训手册，对青年员工进行标准化岗位培训，使青年员工在学习岗位知识时少走弯路、准确掌握，让骨干人才的经验得到有效传承。

　　国有企业基层党支部在青年人才培养中扮演着不可或缺的引路人、铺路石和护航者角色，其作用绝非简单的辅助与配合，而是深嵌于企业人才战略核心的政治引领与组织保障。通过一系列行之有效的举措，质检中心培养出5名公司石化（行业）工匠，多名青年员工在各级各类技能大赛中取得佳绩。D

　　（作者单位：中国石油兰州石化公司质量检验中心）