聚焦“内力”养成 激励干部担当作为

　　张强

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。近年来，清水县聚焦党员干部干事创业“内力”养成，不断夯实各级干部“想为、善为、愿为、敢为”的思想根基，激励引导广大干部群众主动担当、积极作为，为县域经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。

　　突出思想引领，增强“想为”的定力。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部成长成才的必修课，采取集中培训与个人自学、“线上＋线下”、选派挂职与赴外跟岗相结合等形式，深入开展干部政治理论培训，分期分批组织开展专题培训，不断强化理想信念教育，提升履职能力水平。今年以来，举办学习贯彻党的二十大精神轮训班3期，共培训1170人次，选拔34名干部参加线上专题培训班，组织316名干部集中收看了“领导干部大讲堂”。全面推行“所需+所愿、定制+自选”干部教育培训模式，在青岛市、咸阳市杨凌区举办专题培训班2期，分期安排赴外培训245人，选派228名干部参加省市调训，进一步开阔思维眼界、提升能力素质。

　　强化实践锻炼，提升“善为”的能力。制定出台《清水县在重点工作一线考察识别干部实施办法》，在全市率先开展选派挂职锻炼工作，择优选派18名优秀年轻公务员到乡镇挂职，分批选派40名城镇建设、畜牧、林草等方面专业干部，充实到重点工作一线、吃劲负重岗位摔打磨练。主动加强与对口帮扶地区协调对接，先后选派6名党政干部、25名专业技术人才到天津市河北区开展跟班实训，让干部在多岗位历练中成长成才。积极配合开展金融助力乡村振兴工作，选派18名农信系统干部挂职乡镇金融副乡镇长，帮助乡镇干部开阔视野、启迪思路。同时，针对不同领域、不同岗位干部专业化需求，推出精准化、个性化培训“菜单”，邀请县委县政府领导班子成员、重点领域相关部门主要负责人进行专题授课，举办“重点领域业务实操能力提升”专题培训班3期，共培训500多人次，各级干部协调全局工作、推动高质量发展的本领显著增强。

　　树立鲜明导向，激发“愿为”的动力。牢固树立“以发展论英雄、以实绩论功过”的鲜明导向，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事”作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，大力选拔斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的优秀干部。从严落实年轻干部使用“两个1/5”要求，每次干部动议时提拔年轻干部均在20%以上，有效促进班子结构进一步优化，整体功能显著提升。2023年以来，共提拔重用乡村振兴、产业建设、招商引资一线工作实绩突出的优秀干部32名，进一步推荐任用24名，晋升事业职员等级18名，切实树起了重实干、重实绩、重担当的“风向标”，有力激发了担当作为“新动能”。

　　及时容错纠错，提高“敢为”的魄力。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，严格落实《甘肃省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，不断健全完善激励干部担当作为制度机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。建立健全组织联防、部门联动、结果联判的“三联动”领导干部日常监督体系，对干部在思想、工作、生活、作风和纪律方面存在的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖、提醒帮助，对18名受组织处理、党纪政务处分的人员降级降薪。对改革创新、先行先试中的失误，大胆包容，给敢想敢干、敢闯敢试的干部吃下“定心丸”，充分调动党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性，确保容错纠错机制落地落实。2019年以来，清水县大胆使用受党纪政务处分和组织处理影响期满干部12名，营造了崇尚实干、鼓励创新、宽容失误的良好干事环境，形成了上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当的良性循环。

　　（作者系中共清水县委常委、组织部部长）