做实关心关爱工作 激发干部活力热情

　　孙伟

　　乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系服务基层群众的桥梁纽带，在全面推进乡村振兴中发挥着重要作用。近年来，礼县出台《礼县关心关爱乡镇干部工作生活状况的实施意见》，着力解决偏远乡镇干部食宿、交通、队伍建设、经费保障等方面难题，积极营造“拴心留人”的良好环境，助力锻造一支政治过硬、本领高强的乡镇干部队伍。

　　改善生活条件，让乡镇干部干事有“劲头”。《实施意见》从食宿方面入手，旨在逐步改善乡镇工作生活条件，让乡镇干部能够安心工作、舒心生活。通过政府自筹资金、争取财政资金、利用债券项目、引进民间投资等方式，有计划、分批次地加快乡镇干部周转房建设，力争五年内完成全县乡镇干部周转房建设任务，从根本上解决乡镇干部住宿条件差的问题。实施新一轮乡镇“五小工程”建设，提高乡镇大灶补贴标准，将乡镇厨师工资纳入财政预算并提高标准，调动乡镇厨师工作积极性。在具备条件的乡镇探索开通通勤车辆，解决乡镇干部上下班不便的问题，切实改善偏远乡镇干部工作生活条件。2023年立项建设4处乡镇干部周转房，总建筑面积5960平方米，总投资金额2100.52万元，同时对6个乡镇的“五小工程”进行改造升级。

　　落实关怀措施，让乡镇干部工作有“盼头”。《实施意见》注重解决乡镇干部存在的实际困难，采取切实可行的措施，解决乡镇干部的“后顾之忧”。对夫妻双方均在偏远乡镇工作10年以上且表现优秀的干部，通过综合研判后将其中一人调至县直部门或离家较近的乡镇工作，方便赡养老人和抚育子女。组建乡镇工会组织，常态化开展慰问关怀等活动，丰富干部职工业余生活。落实基层减负具体措施，统筹管理会议活动，清理规范各类政务App和微信群，归类减少各类数据报表，并建立长效机制，让乡镇干部腾出更多时间干工作、抓落实。采取专题培训、跟班学习、外出观摩等方式，多层次开展干部教育培训工作，进一步弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，提升乡镇干部能力素质、改善其知识结构。

　　提高待遇保障，让乡镇干部待遇有“甜头”。《实施意见》将提高乡镇干部待遇作为关心关爱的“硬措施”，明确要求在足额落实乡镇工作各项津补贴的基础上，为乡镇干部和驻村帮扶工作队队员购买人身意外保险。将乡镇干部体检经费纳入县级财政预算，按照人均600元的标准，每年组织乡镇干部进行1次体检。对因公致病、致残、去世的乡镇干部家庭，按规定及时落实经济补助补偿，并建立经常性联系慰问帮扶制度，及时协调解决生活难题。完善科级领导班子和领导干部考核评价体系，进一步优化考核指标，提高乡镇干部年度考核优秀比例，及时足额兑现考核优秀奖金。

　　健全激励机制，让乡镇干部担当有“奔头”。《实施意见》进一步明确乡镇干部激励措施，牢固树立重基层、重实绩的用人导向。坚持把到基层和艰苦边远地区锻炼成长作为干部培养的主要途径，加大乡镇优秀年轻干部和三方面干部培养力度，对长期在偏远乡镇工作且成绩突出的优秀年轻干部和驻村帮扶干部优先提拔使用，在公务员职级晋升、事业单位职员等级晋升等方面予以倾斜。每年按乡镇空编的85%～90%考录乡镇公务员，招录计划向偏远乡镇倾斜，凡是招聘到乡镇事业单位工作的高校毕业生、基层项目生等原则上安置到15个偏远乡镇工作，有效加强偏远乡镇工作队伍力量。县直单位和条件较好的乡镇补充工作力量时优先在偏远乡镇遴选调配，持续激发乡镇干部队伍活力和干事创业热情。

　　（作者系中共礼县委常委、组织部部长）