警惕干部队伍中的“小油条”

　　《新华每日电讯》日前刊登徐文秀的文章说，过去听说过“老油条”，眼下，又出现了所谓的“小油条”。

　　“小油条”们虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为“活得明白通透”，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求“舒服”。他们中有的还奉行“事不关己高高挂起，事若关己必须一起”，很会规避风险、逃避责任；“容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走”；“求稳”在先，“干事”在后，很会自我保护、明哲保身；“热情礼貌，但一问三不知，尊重感谢，但一概不负责”；“分内的事拖着干、分外的事哄着干、加班加点的事则免谈”；对“烫手山芋”玩“太极”、踢“皮球”等，五花八门，不一而足。

　　“小油条”实际上就是八面玲珑、左右逢源的“官油子”。年纪轻轻本应该似新鲜血液、如一泓清流，带来清新空气，却带来了负能量；本应该朝气蓬勃、昂扬向上，却油腔滑调、油嘴滑舌，沾染上一些痞气、匪气、江湖气等不良习气，这是一种悲哀，让人叹息。

　　年轻干部处在成长期，属于扣好为官从政和人生第一粒扣子的年纪，从一开始就要走好走稳，朝气蓬勃、奋发有为，切不可“早衰”，沾染上不良习气。整治“小油条”是干部队伍作风建设的需要，是事业健康发展的需要，是树立正确用人导向的需要。

　　（选自《新华每日电讯》）