进步不是靠“自我设计”出来的

　　徐文秀

　　一段时间以来，有些干部特别是有些年轻干部热衷搞“自我设计”的现象比较突出。

　　现实中，有人一味地设计自己的“当官路线图”，搞“缺什么补什么”或“要什么拿什么”——当强调学历时，就千方百计先“混”个文凭；当强调经历时，就主动要求下基层“镀金”，让履历“看起来很美”，一个不少、一样不缺，各种“包装”“设计”五花八门。

　　还有人把自己的成长台阶、任职年限算计得精准到位，连什么时候当科长、处长，什么时候任局长、厅长等都设想好了，于是掰着指头算年头，快到点了就四处找关系。所谓“两年没提拔心里有想法，三年没挪动四处去活动”，不耽误、不错过、不踩空，让每一步都无缝衔接、环环相扣等等，不一而足。

　　干部进步到底靠什么？进步不是靠“自我设计”出来的，而是靠实践干出来的。实践是大熔炉，也是大学校、大摇篮，离开了火热的社会实践，个人进步无从谈起。实践是跑马场，也是赛马场，干部行不行、能不能提拔使用，应该到实践中去摔打和识别，让实践来考察干部、让实干来使用干部。

　　进步不是靠“自我设计”出来的，而是靠群众认可出来的。你只有把群众放在心上，群众才会把你放在台上。事实一再证明，群众不认可、口碑差的干部不是好干部，最终会掉队，被淘汰。