座谈岂能“只念不谈”

　　座谈历来是做调查研究工作的好办法。然而现实中，有个现象值得关注，就是有些座谈会开成了“念稿会”，与会发言者人手一份稿子，轮流念完，会也就结束了。

　　当“念稿”遮蔽“讨论”本身，座谈的意义就大打折扣。那么，造成这种“只念不谈”现象的原因又是什么？一方面，是组织者的心态出现了异化。部分组织者将座谈视为不得不完成的“规定动作”或展示“民主作风”的装饰，对“平稳”与“可控”的诉求，盖过了对讨论深度与实效的追求，认为只要流程顺畅、不出“乱子”即可。

　　另一方面，是与会者未能卸下顾虑。不可否认，当前仍有一些单位内部存在这样的现象：同事间交流并非真正鼓励坦诚交流，甚至隐约弥漫着“少说为佳”的避责氛围。这便让参与座谈的人顾虑重重，生怕“言多必失”，或畏“枪打出头鸟”，于是宁念千字稳妥稿，不吐一句肺腑言。

　　更深的无力感还源于“说了也没啥用”的预判。受一些“无聊”座谈的影响，有人会认为这不过是走走过场，自己的意见并不会被真正重视和采纳，问题也不会得到解决，所以参与热情被消磨，自然选择应付了事，念稿交差。

　　如果这种观念不改、形式不破，哪怕开再多的座谈会，也不过是形式主义在另一个场景下的重复上演。（选自微信公众号“浙江宣传”）