国企党务工作者队伍复合化培养路径

　　□ 苏海军 柯菁 康改霞

　　按照习近平总书记关于国企改革发展要“吸引人”“留住人”“培养人”的重要论述，新时代国企党务工作者队伍复合化培养和教育，需要从选人、用人、育人、留人四个重要环节下大功夫见真成效。

　　选人：提高政治站位，坚持正确的选人导向

　　政治素质是国企党务工作者应首先具备的素质。必须要把“四个意识”“四个自信”“两个维护”作为选人的刚性原则，将政治素质硬不硬作为选人的首要条件。注重考察政治立场是否坚定，政治信念是否坚决，是否能把党的路线方针政策和公司的战略部署有效结合起来。必须有较高的理论水平、政治觉悟和政策水平，有较强的党性原则、组织纪律和法纪观念，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益，努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，敢于并善于同危害党的形象、损害群众利益的错误思潮、腐败现象作斗争。

　　用人：转变观念，营造环境，促进系统人力资源最优化

　　要摒弃传统的用人观念，营造风清气正的用人环境。积极创造“争优创先”的干事氛围，坚决摒弃论资排辈、平衡照顾、拉票选人等陈旧观念和陈腐做法，大力优化用人环境，对想干事、能干事、干成事、不出事的党群人才能够及时提供机会予以重用；对混日子、耽误事和不想干事、不会干事的党群人员要加大调整力度，营造风清气正的用人环境。要通盘考虑和有效利用公司全系统人力资源，拓宽用人渠道。树立党务工作者是公司人力资源的重要组成部分，其地位丝毫不低于其他工作人员的指导思想，实现全系统一盘棋和资源最优化，打破部门化、单位化、板块化、地域化界限，立足在更大范围、更宽视野、更高平台选拔优秀党务工作人员。

　　育人：创新党务工作者培训教育新形式，发挥党群干部整体效能

　　要切实提高党建人才队伍的地位。针对党建工作者岗位吸引力不强，党建工作被虚化、淡化、弱化等突出问题，要积极引导领导干部和公司员工正确认识党建工作的首要意义和重大作用，尊重党建工作者的劳动价值，特别是在职称评定、薪酬待遇问题上要与其他业务工作人员的待遇持平，以吸引更多人才参与党建工作。

　　要拓宽基层党建人才的培训渠道。针对基层组织培养力度小、基层复合型党建人才缺口大的实际问题，积极拓宽基层党建人才培训渠道，加强基层党建工作者的专业培训，使他们能够将所学专业知识运用到实际工作中去。同时，可以考虑通过与高校加强联系，采取联办、定向培养等方式在高校开设党建专业学历教育，以解决基层复合型党建人才缺口大的问题。

　　要创新党建工作者的培训教育方式。充分利用现代信息技术构建信息平台，把企业的党建活动渗透到企业的生产经营诸环节当中，渗透到企业与员工、员工与员工之间。通过现代化的手段和趣味性的方式吸引员工，让广大企业员工参与到党建工作当中来，以达到广泛宣传党的方针政策、密切联系群众的目的。

　　要拓展党建工作者培训教育的活动载体。企业要把党建工作与企业的生产经营中心工作有机结合，把员工利益和企业利益紧密相连，并通过多种渠道和方式方法从精神、物质等多方面关心员工的发展。根据不同群体的兴趣爱好、思想追求、价值取向，设计和创新有针对性的活动载体。把社会进步、企业发展、员工诉求融入党建活动载体，使党建工作切实发挥其整体效能。

　　留人：健全完善党群工作机制，为党务工作者健康成长注入活力。

　　要制定统一的企业党务工作人员从业资格和从业标准。对在职的党务工作者，可以根据岗位需求、从事专业、本人能力素质等方面进行分类。在此基础上，需要加强党务工作者的专业化培训，提高他们的综合素养，以达到新时代党务工作的从业标准；对新从事党务工作的人员，必须要求在考取相关证书之后方可上岗。

　　要健全党群工作部门设置，积极扩大党群工作人才来源。严把选人用人关，特别是要将熟悉党的方针政策和党务工作的人选用到党群工作部门。注重从专业技术人才和业务干部中挖潜党群人才，并将这些人才放在党群工作岗位进行业务交流，在实践中发现和选拔具有优秀潜质的党群干部，努力使党群人才队伍沿着政治素质硬、专业水平高的新时代党群人才目标迈进。

　　要积极探索党群人才的轮岗、换岗机制，为复合型党群人才提供发展平台。要鼓励和引导优秀年轻党群干部到一线施展才能、建功立业，使一线岗位成为党群干部成长进步、脱颖而出的主阵地。要加大岗位交流力度，促进行政与党群、总部与基层的人才流动，形成干部使用的良性循环机制。要做好轮岗、换岗的跟踪考核，及时掌握了解交流干部的思想动态，建立轮岗、换岗培养锻炼的长效机制，激发干部队伍的活力和创新力。

　　要完善考核评价机制，有效推进党建工作责任制。企业要把党建工作纳入行政考核体系当中，与企业其他岗位同考核，使党建工作督促检查有力度、考核有标准、奖惩有办法。建立党建工作考核的长效机制，做到党建工作考核的规范化、常态化、持久化，使科学的考核体系成为党建工作的加速器。□

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