筑牢企业高质量发展的“根”和“魂”

　　中国石油兰州石化公司党委

　　兰州石化公司党委按照中国石油集团公司党组和甘肃省委省政府的决策部署，坚持不懈抓党建、强党建，筑牢企业高质量发展的“根”和“魂”。企业呈现出良好的发展态势，长庆乙烷制乙烯、3.5万吨/年特种丁腈橡胶等重点项目相继建成，公司跨入百万吨级乙烯生产企业行列，丁腈橡胶规模达到国内最大、炼油催化剂年产能跨进世界前五。

　　高质量推进主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持把习近平总书记关于中国石油的一系列重要指示批示作为企业各项工作的根本遵循和行动指南，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻把握“两个确立”的决定性意义，不断增强坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，发挥把方向、管大局、保落实领导作用，保证企业改革发展的正确方向。

　　公司党委成立由党委书记任组长的主题教育领导小组，每周召开例会推进各项工作落实。在理论学习方面，公司党委及时配发学习教材，组织公司领导班子成员和党员干部，采取集中读书、交流研讨、专家辅导、线上授课等方式深入学习，并与中国石油集团公司党组上下联动、一体推进。在此基础上，公司党委高标准开展调查研究，确定首批83项调研课题，由公司领导班子成员带队，聚焦高质量发展、扁平化改革、新产品开发、装置长周期运行等方面，开展案例式、解剖式调研，查找矛盾和问题，明确责任、限时整改。

　　坚持大抓基层鲜明导向，持续夯实党建工作根基。以基层建设、基础工作、基本功训练为内核的“三基”工作一直被视为石油行业的“传家宝”。公司党委牢固树立大抓基层鲜明导向，坚持“一切工作到支部”，把重心放到基层、功夫下到基层、资源用到基层，推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合。

　　公司党委建立健全岗位责任制、党建工作责任制、标杆党支部创建、服务指导工作、党建激励保障“五项机制”，搭建达标晋级、创先争优、人才培养、交流共享“四个平台”，健全“六位一体”考评体系，对未达标党支部进行重点帮扶提升。公司党委开展了标杆党支部创建行动，选树18个标杆党支部，优化完善“三联系五结对”共建机制，营造出共建共促的良好氛围。公司党委构建党建工作责任制考评体系，连续7年开展党委（总支）书记抓党建述职评议考核，通过履职汇报、现场提问、多维评价、打分排名、通报讲评等环节工作，促进党组织书记提升素质，推动基层党建工作不断提升。公司党委开展了“先锋岗”“责任区”“红旗泵”创建活动，为党员在生产经营工作中发挥先锋模范作用搭建了平台。

　　坚持“人才是第一资源”理念，着力打造高素质人才队伍。兰州石化公司党委牢固树立“人才是第一资源”的理念，着眼可持续发展，深化人才发展制度改革，健全完善“生聚理用”机制，加快形成更加积极、更加开放、更具吸引力的人才政策环境和制度优势，着力打造高素质的人才队伍，为企业高质量发展提供强有力的人才资源支撑。

　　着力打造堪当重任的干部队伍。公司党委严把政治关、廉洁关，选优配强领导班子；持续强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，健全干部考核标准，注重在重大任务中考验干部、识别干部、任用干部；推进“双百”优秀年轻干部培养工程，举办中青年干部培训班、“青马”工程，加快培养优秀年轻干部，呈现出优秀干部层出不穷的崭新局面。

　　着力打造高素质专业人才队伍。公司党委纵深推进人才强企工程，持续推进开展“星级工”晋升、岗位攀登、技能竞赛工作，打通“三支队伍”晋升通道，强化技术领衔、技能专家、劳模创新工作室创建，选聘公司首席专家4名、高级专家5名。目前，公司拥有的高技能人才达到1000多人，涌现出卢朝鹏、孙青先等40多名甘肃省领军人才、陇原工匠，为石油石化事业薪火相传奠定了坚实的人才基础。