做好“五链”融合 抓实国企党建

　　包永红

　　在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，兰州新区市政集团以“三抓三促”行动为契机，不断厚植企业政治、文化、队伍、保障、品牌等优势，推动“五链”融合，带动企业各项重点工作整体提升、全面创优、争先进位。

　　党建驱动“治理链”，把稳国企改革发展“方向盘”。兰州新区市政集团坚持以党建为魂抓思想、强管理，全面学习、全面把握、全面落实党的二十大精神，持续深化“1+X”领学法，利用企业党（团）校，开设“周四课堂”，开展了14期专题培训，常态化培训职工2000人次。制定《落实党建工作责任制考核办法》《党建品牌体系建设三年发展规划》，创新开展“五建五新”“党员素质大提升”“三联三创”“学帮带”等系列活动，聚焦“特色党建 满意市政”党建品牌，以“15345”党建工作指引为抓手，组织开展党建品牌展示评比活动，构建了“先锋勇为、活力敢为、品质善为、清风作为、文化有为”的“五为一体”党建工作格局。

　　党建驱动“服务链”，当好城市发展“服务员”。兰州新区市政集团以党建为引领，以业务为抓手，聚焦公交、环卫、供热、绿化等民生业务板块，打造“奋进绿洲·担当有为”“环卫3+N红色引擎”“党旗引领·幸福公交”等9个品牌矩阵，引领党员在为民服务中强担当、显本色。先后在游乐设施完善、公共空间提升改造、口袋公园等方面进行探索，在盲道改造、定制公交等群众可感可及的民生方面进行系列改革，建立“6830123”市政服务热线专席接听制度，累计回复反馈群众关心的问题276件，并聘请6名热心市民为“市政行风义务监督员”，切实将党建品牌转化为百姓认可的“口碑”。

　　党建驱动“业务链”，绘好国企党建工作“施工图”。兰州新区市政集团坚持党建和经营发展双轮驱动，在绿化、电力项目中设置“党员责任田”“项目党建辅导员”，针对任务重、工期短的重点项目，成立党员工作专班，打造“红色工地”，组织党员先锋带头“攻坚拔寨”，带领职工在主要业绩指标、城市服务品质提升、历史遗留问题化解等重点难点工作中展作为、显担当，持续释放高效“红色生产力”。近三年来，集团营收平均增速为29%，并获评“兰州新区改革发展先进集体”等多项殊荣，实现了发展质量和速度的“双突破”。

　　党建驱动“创新链”，激活跨越发展“新引擎”。全面推进管理体制创新，深入推进专业化整合与管理架构重塑，聚焦改革发展重点和利润增长点，对重点业务领域和难点工作进行提级管理，进一步释放了改革效能。全面推进党建阵地创新，深化党建带工建、带团建，推进标准化、示范化建设，打造了智慧化、数字化的“党群服务中心”，实现了党性教育、文明实践、志愿服务、文化休闲等功能的有机融合。全面推进先锋文化创新，充分发挥新媒体宣传矩阵聚合效应，创作推出一系列MV、微视频等职工喜闻乐见的新媒体作品，成功打造了市政党员“志愿行”、红色运动会、红色主题读书分享会等一系列具有市政特色的文化品牌，切实以先锋文化凝聚人心。

　　党建品牌驱动“人才链”，打造人才汇聚“强磁场”。集团坚持党管人才原则，深化人事制度改革，制定《经理层任期制和契约化管理办法》《职业经理人选聘与管理办法（试行）》，建立职业经理人制度，深入推行“揭榜挂帅”“管理人员竞聘上岗”等选人用人机制，打造全能型、综合型、专业型的人才梯队。充分发挥薪酬分配在企业管理中的导向作用，深化计件制、积分工资与浮动工资制等薪酬改革工作，逐步建立起既符合激励规律又体现企业特点的薪酬改革制度，全面激发干部职工干事创业谋发展、一心一意抓落实的工作热情。

　　（作者系兰州新区市政集团党委书记、董事长）