扩数量 提质量 激活力 全方位做好人才引育留用

　　祁建明

　　人才是创新的第一资源，是推动国有企业高质量发展的基础性、战略性支撑。2019年8月21日，习近平总书记亲临读者出版集团考察调研并作出重要指示，对推动集团高质量发展提出了殷切期望。贯彻落实好习近平总书记重要指示要求，凝心聚力推动集团高质量发展，必须牢固树立人才是第一资源的理念，深入实施人才强企战略，持续扩大人才数量，提升人才质量，激发创新活力，不断强化人才对集团高质量发展的支撑作用。

　　引才聚智，构建量足质优人才梯队。着眼稳定用好各类现有人才，精准引进各类高层次和急需紧缺人才，培养储备未来发展需要人才，着力构建“塔尖亮”“塔身壮”“塔基牢”的人才梯队。一是拓宽引才渠道。积极申报国家、省级重点人才项目工程，搭建高端人才集聚载体。发挥“读者”品牌效应，与知名高校、科研院所等建立合作关系，挖掘省内外高层次重点人才，发动各方面力量积极荐才引才。通过项目合作、学术交流、短期聘用、技术入股、市场化选聘等方式，引进一批熟悉资本运作、市场营销、风险管控等方面的复合型人才。修订完善集团《员工招聘管理办法》，严把入口关，及时组织开展招聘、遴选，进一步提高员工队伍整体素质。二是创新引进机制。构建人才资源共享机制，以高层次人才和创新团队为优先目标，依托各类项目资源，吸引更多“周末导师”“候鸟型教授”服务集团高质量发展。探索打造“科研创新在省外、成果转化在省内”的柔性引才模式，加强与出版头部企业的战略协作，采取项目合作、联合攻关、挂职服务、顾问指导等多种形式，柔性引进急需紧缺人才。探索与高校合作建立“双导师制”培养机制，开展产学研一体化高层次人才“订单式”培养模式。

　　育才凝力，搭建人才创新创业平台。一是打造高层次人才聚集高地。围绕实施精品出版工程和出版融合发展工程，多渠道培育、引进一批出版方面的“专精特”人才。以组建“国家文化和科技融合示范基地”“国家出版融合发展重点实验室”等为契机，用好现有高层次创新创业平台，带动人才、技术、项目、团队等要素向集团汇聚。二是搭建产学研一体化培养平台。发挥领军人才示范引领和传帮带作用，推行“名师带高徒”“名师带班组”模式，提升编辑出版、印刷发行领域技能人才职业技能水平。组织实施“新员工启航工程”“青年人才锻造工程”“核心人才淬炼工程”，提升各类人才的政治素质和专业能力。三是搭建创新发展平台。发挥集团创新研究院创新创意孵化器作用，搭建“全链式”创新创意平台，推动创新链产业链人才链深度融合。对素质优良、潜力较大的优秀青年人才，在政策、资金、项目等方面予以倾斜，特别突出的纳入人才工作计划进行重点扶持，充分发挥人力资源最大效能。

　　用才“留心”，营造人才近悦远来发展环境。一是进一步加强人才联系服务。开展党委书记抓人才工作述职评议制度，推动“一把手”抓“第一资源”责任落实。完善领导干部联系专家人才制度，落实“三必访、四必帮”要求和“陇原人才服务卡”制度，解决人才后顾之忧。二是进一步提升待遇保障水平。厘清管理序列、专业序列、技能序列三大纵向人才发展通道边界，完善人才纵向晋升、横向流动机制。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善评先选优、薪酬绩效等倾斜激励制度，拓宽人才职业发展通道。鼓励创新、宽容失败，对人才不论资排辈、不求全责备，做到创新不问出身、不设门槛。三是进一步强化宣传引导。加强对人才的政治引领和政治吸纳，发展党员指标向高层次人才倾斜。常态化开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”活动，激励引导人才爱党报国、敬业奉献。持续宣传优秀人才典型事迹，大力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境。

　　（作者系读者出版集团党委委员、组织部部长）