灵台县多措并举推动挂职干部真“挂”实“练”

　　灵台县坚持把挂职锻炼作为拓宽干部培养途径、提升综合素质的有力抓手，多措并举做好服务管理保障工作，让挂职干部在实践中学真知、悟真谛、长本领。

　　职责上压紧压实。把选派挂职与干部队伍建设紧密结合，科学制定方案，择优选派19名综合素质好、发展潜力大的“好苗子”到东西部协作单位、市县部门锻炼。

　　思想上谈通谈透。与新挂职干部必谈，通过与新接收挂职干部谈心谈话，帮助其迅速融入环境，尽快进入角色。节点之前必谈，持续对挂职干部生活上多照顾、精神上多激励。问题初发必谈，对挂职干部工作中存在的苗头性问题常提醒，严防小问题演变成大错误。

　　工作上加强管理。强化日常教育管理监督，执行季度总结、年终考评、期满考核制度，协调解决存在的困难和问题。落实挂职单位直接管理责任，突出抓好日常管理，派出单位定期对挂职干部工作生活情况进行跟踪了解，实现闭环管理。

　　生活上精心保障。加大关心关爱力度，为挂职干部妥善安排食宿，落实办公场所，安排专人与挂职干部结成“对子”，帮助提升履职能力，积极邀请挂职干部参加各类联谊会、运动会，对3名政治素质过硬、工作实绩突出的挂职干部进行提拔使用。（马国平）